Unsere Erfahrung bei der Begleitung solcher Veränderungen: Es handelt sich hier um Kulturveränderungsprojekte, die als IT-Projekte getarnt daherkommen (und von vielen Beteiligten auch so (und nur so) gesehen werden.

Um die Chancen, die sich aus solchen Veränderungen für die Zusammenarbeit im Unternehmen ergeben, wirklich nutzen zu können, braucht es nach unserer Überzeugung ein eigenes Cultural Change Management, welches das reine IT-Projekt begleitet und mit diesem eng verzahnt ist.

Stehen auch Sie vor der Herausforderung, neue Formen der digitalen Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen umsetzen zu müssen? Haben Sie ähnliche Erfahrungen wie wir bei solchen Projekten gesammelt? Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!